El MEDEX (abreviatura de Master en Dirección de Empresas para Ejecutivos con Experiencia) está dirigido a ejecutivos de empresas que pretenden dos cosas: desarrollar y perfeccionar sus habilidades directivas en un ambiente de aprendizaje multilateral, y obtener el grado de Master en Dirección de Empresas con reconocimiento nacional e internacional.

El MEDEX supone un fuerte compromiso entre los participantes, las empresas en las que desempeñan su posición directiva, y el cuerpo académico y administrativo del IPADE. Esta suma de voluntades se materializa en un intenso proceso de aprendizaje, un continuo intercambio de experiencias y una profunda transformación de la persona. Para lograrlo, el MEDEX está diseñado para incorporar este proyecto académico, profesional y personal, a la compleja agenda de un directivo en funciones.  

El MEDEX tiene una duración de 24 meses, y está organizado en 4 periodos. El tiempo de dedicación está repartido entre el estudio individual del material, y el trabajo presencial en las instalaciones del IPADE. Esto último se lleva a cabo en dos medios días por semana, cada uno de los cuáles incluye una sesión de trabajo en equipo y tres sesiones plenarias. El programa inicia en agosto de cada año.

El IPADE utiliza para todos sus programas el llamado método del caso. A diferencia de los métodos tradicionales de enseñanza, ésta es una metodología centrada en los participantes, que provoca el aprendizaje desde múltiples perspectivas. Su objetivo es mucho más ambicioso que la transmisión de conocimientos. Entre sus principales elementos constitutivos están la intensa relación entre profesores y participantes, la cuidadosa selección de los candidatos, un claustro académico especializado en la metodología y con vinculación permanente con la empresa, y un gran énfasis en la participación  en las sesiones de trabajo.  

Objetivos generales. El programa persigue un cambio profundo de actitud en el participante ante los problemas de la empresa, mediante el perfeccionamiento de sus capacidades directivas, a través de constantes ejercicios de toma de decisiones, complementado por la adquisición de conocimientos integrales y de vanguardia.

Desarrollo de actitudes.
- Perfeccionar la visión de largo alcance y el punto de vista característico del directivo, en contraste con el del técnico o el del especialista.
- Promover una profunda actitud de apertura ante el cambio y la innovación.
- Arraigar el hábito que dispone a continuar el proceso de formación y perfeccionamiento a lo largo de toda la vida activa profesional.  
- Mejorar las disposiciones subjetivas para la aceptación de mayores responsabilidades, estimulando la iniciativa y aprovechando la propia experiencia, con el propósito de actuar con más seguridad y confianza.
- Fomentar el sentido de crítica constructiva y responsable con respecto a uno mismo y a los demás.
- Proporcionar a los participantes una concepción del hombre y de la empresa inspirada en sólidos principios y hacerlos conscientes de la responsabilidad que tiene el empresario para la configuración de un orden social más justo.
- Enfrentar la solución de problemas complejos sabiendo identificar y utilizar la información que lo llevará a tomar decisiones con mayor acierto.
- Formular alternativas de acción, apoyadas en un análisis profundo y sistemático de los hechos reales, y no sólo basadas en la intuición.
- Comunicarse clara y convincentemente con los demás.
- Trabajar en equipo sabiendo valorar y aprovechar los puntos de vista de otros.

Adquisición de conocimientos.
- Sobre el acervo cada vez mayor de teorías y técnicas de que dispone hoy la dirección de empresa.
- Sobre la metodología de la acción directiva.
- Sobre el entorno económico, político y social que afecta la actividad de la dirección de empresas, tanto a nivel nacional como internacional.